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  这些90后都曾轻而易举进行过千万元级别的融资,公司估值都曾经过亿。  员工也不需要懂,他们应该做的,就是相信老板,跟着老板一起冲锋陷阵。

之前在面试某家智能硬件类公司时,前几轮技术面试都聊得很开心,但到了HR那里,由于自己没有高并发的经验,HR对他的能力十分怀疑,最后虽然给了他期望薪资,给的却是普通开发的岗位。公司发布上市辅导公告的当日,也就是2016年3月14日,股价已经由6.01元上涨到12.01元,涨幅99.83%,成功翻倍。这件事和他的家庭,他的女朋友都没有关系。因为读懂君看到,这些“僵尸股”中隐藏了一大批高成长的优质企业,一旦“复活”,体内的洪荒之力很惊人。

甚至有时会“弃马保车”也未尝不可,至少能优先保住企业的生存,其后才有可能再图发展。

  前段时间参加电商论坛,碰到了电商意见领袖鲁振旺,鲁老师说他在微博上有50多万粉丝,每天都会收到很多创业咨询,但是真的有想法的创业计划很少,大部分人并非有明确的目标,只是对现在的工作环境和收入不满,就想着通过创业改变命运。

而能够应用“饥饿营销”并取得成功的动机主要有求同、求新、求美及求名这四个动机。

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